кто ведет кадровый учет если в штате нет кадровика

Как сменить специализацию? Из кадровиков в HR-ы и обратно

Бухгалтерский учет. Налогообложение. Аудит.

Все (кроме Форума)

Законодательство

Бух.учет и налоги



Журнал Кадровое дело

Чтобы освоить новую специализацию и тем более изменить профессию, нужно обладать, по крайней мере, решительностью и смелостью. Ведь в новой должности придется начинать сначала, с самых азов. А это значит преодолеть страх перед неизвестным, побыть в качестве новичка, освоить новые алгоритмы работы. Как поступить, если обстоятельства жизни требуют подобных перемен? С чего начать и где найти силы? Что делать, если новая профессия требует изменить подход к работе? Расскажет об этом Ольга Гуревская , заместитель руководителя отдела персонала ООО Сигма Группа компаний Омни (г. Ангарск Иркутской области).

Как стать менеджером по персоналу?

Допустим, вы кадровик, но в силу жизненных обстоятельств (например, сокращение персонала в отделе кадров) ищете новую работу, близкую к вашей специальности. Наконец, находится такая вакансия. Только должность звучит не специалист (или инспектор) по кадровому делопроизводству, а менеджер по персоналу, и предполагает новые обязанности. Например, подбор персонала, составление мотивационных схем и т. п. Стоит ли менять специализацию и попробовать свои силы в ином качестве? Ответ будет да, если вы мечтаете:

source